泓達(dá)集團(tuán)2012年度工作總結(jié)表彰大會隆重舉行
時間 : 2013-02-06
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2012年2月6日，泓達(dá)集團(tuán)2012年度工作總結(jié)表彰大會在泓達(dá)公司四樓會議室隆重召開。
大會由李蕾和劉洪林同志主持，參加會議的領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)董事長師立亮，副總經(jīng)理武光傳、王俊增，財務(wù)總監(jiān)王剛。會議議程共八項，一是全體起立高奏國歌，然后全體員工觀看了"回顧不平凡的歷程"短片；二是王剛經(jīng)理宣讀了2012年度優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的表彰決定，集團(tuán)共評出李玉水等優(yōu)秀管理干部28人，評出王鵬飛等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員14人，評出孫立友等先進(jìn)個人129人，評出泓達(dá)公司人力資源部等先進(jìn)科室、集體33個；三是領(lǐng)導(dǎo)為獲獎?wù)哳C獎并合影；四是王俊增經(jīng)理宣讀經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎；五是武光傳經(jīng)理宣讀銷售業(yè)績及各公司車間排名獎；六是頒發(fā)田啟學(xué)、付光霞模范夫妻等特別獎；七是黃寶山等四人分別代表優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、銷售業(yè)績突出者作了獲獎發(fā)言；八是師總作2012年工作總結(jié)報告。
師總說：先進(jìn)的背后是付出，是廣大員工的認(rèn)可。回顧一年來的工作，一是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，公司持續(xù)發(fā)展。2012年泓達(dá)集團(tuán)在稅收方面排在全縣第八位，在全縣整個工業(yè)領(lǐng)域中排在第三位，其中生物化工和石油化工相結(jié)合是我們的一大亮點(diǎn)，這是大步向前的標(biāo)志。二是注重公益事業(yè)，開展公益活動。集團(tuán)公司為職工父母發(fā)放慰問金、給職工發(fā)放福利、對院東頭80歲以上老人敬老資助、為困難職工發(fā)放補(bǔ)助、為升入高校的職工子女發(fā)放獎學(xué)金、為周邊學(xué)校發(fā)放助學(xué)金等，所有這些都說明公司發(fā)展了經(jīng)濟(jì)，又貢獻(xiàn)了社會，贏得了社會各界的廣泛贊譽(yù)。三是注重培養(yǎng)人才，實施人才戰(zhàn)略。為了公司的可持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)公司每年面向社會招聘大學(xué)生和研究生，為公司的發(fā)展注入了新的活力，每年組織員工赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時籌措專項基金聘請知名院校教授來公司講課指導(dǎo)，并要求中層干部領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和挖掘人才，這些舉措為公司的持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。四是狠抓管理制度，嚴(yán)格落實考核。2012年我們狠抓了管理考核、狠抓了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核，用制度、用考核和人才興企相結(jié)合，基本上完成了任務(wù)。師總指出，我們不缺人，缺的是能人，我們需要的是能力加人品、德才兼?zhèn)涞娜恕Ｔ谥贫让媲叭巳似降龋弥贫燃s束人、管理人、考核人，堅定不移的走考核這條路子。
會上，師總也提出了存在的問題，一是制度落實還不到位，個別管理人員存在"只拍蚊子，不打老虎"現(xiàn)象，企業(yè)考核力度與監(jiān)察執(zhí)行力度還有所不足。二是公司內(nèi)部存在推諉扯皮現(xiàn)象，有些管理人員工作時不主動，總是被動，出了問題不敢承擔(dān)責(zé)任，相互推諉。三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作方法不對，報喜不報憂，當(dāng)老好人等。
會上，師總滿懷信心的提出了2013年的主要工作和目標(biāo)，一是力爭完成產(chǎn)值30億元，實現(xiàn)稅金8000萬元。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，重在落實，要落實、落實、再落實，將落實進(jìn)行到底。三是進(jìn)一步加快新上項目建設(shè)，低成本擴(kuò)張。四是堅定不移的實施人才興企戰(zhàn)略，大批量培養(yǎng)人才，爭取五到十年培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人才隊伍。五是加強(qiáng)品牌建設(shè)，實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略，要敢想敢做敢為，只有品牌才能成就百年基業(yè)。
最后，師總號召全體員工百尺竿頭，更進(jìn)一步，努力克服前進(jìn)道路上的各種困難，滿懷豪情、信心百倍地完成2013年的各項任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)造出更加輝煌燦爛的明天。
